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                            薪酬福利

                            一.總則

                            為吸引和保留優秀人才,公司為員工提供優良的薪資福利待遇,創造和諧、愉快的工作氛圍。

                            二.指導思想和執行原則

                             公司福利不搞平均主義和大鍋飯,根據個人績效不同、服務年限不同、職級的高低而有所區別。

                            三.薪資構成

                            基本工資:公司為每個崗位提供極富市場競爭力的工資水平,以吸引社會優秀人才加盟公司;
                            績效獎金:公司鼓勵員工在崗位上表現出優異,并根據個人績效表現的差異予以不同獎金的激勵。

                            四.保險

                            五險一金;
                            商業保險:團隊意外傷害附加意外傷害團體意外保險。

                            五.假期

                            國家法定假日;
                            帶薪年休假:凡連續服務滿12個月的員工,均可以享受帶薪年休假;
                            其他國家規定的假期。

                            六.其它福利

                            節日禮金:國家重大節假日,公司將發放一定金額的節日禮金;
                            結婚禮金、生日禮金等。
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